エス＆ケイ通信エステートが集団訴訟対策として行っている労働環境の整備

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長い歴史と多くの実績を誇り、常にお客様のニーズを第一に考えてきた不動産会社があります。それが、エス＆ケイ通信エステートです。
さまざまな再開発事業に力を入れ、変わりゆく時代のニーズに沿ったサービスを提供している、総合不動産会社で、伝統を継承し続けてきた歴史ある会社です。住まいの賃貸や分譲など不動産業をはじめ、オフィスビル運営開発事業、宿泊施設や商業施設の運営開発事業など、さまざまな事業展開を行い、それぞれの土地が人で集まり賑わい、人も街も潤ったエリア開発に取り組んでいます。その土地が持つ特性や地域性、住民のニーズを常に考え、長年の実績と経験で培われたノウハウで、土地の価値を高める取り組みを行っています。
エス＆ケイ通信エステートは事業の拡大を行いながら、常にお客様の求めているものに応え提供し続けている不動産会社です。
お客様だけでなく、社員も大事にしています。なぜならば労働環境に不満を持つ社員が多いと、集団で訴えられる集団訴訟のおそれが高まります。エス＆ケイ通信エステートは男女ともにワークライフバランスがとれるよう、産休や育休を始めとする制度の実施や、有給休暇の取得促進などポジティブアクションを行い、集団訴訟のリスクに備えています。

例えば、国際自動車に勤務するタクシー乗務員14名による集団訴訟は、原告側が地裁と高裁で勝訴を収めたものの、最高裁で差し戻しとなりました。国際自動車は、東京地区においては日本交通と並ぶ最大手の事業グループである「Kmグループ」に所属するタクシー会社です。同社の給与体系は歩合給ですが、時間外手当、休日手当、深夜手当の支給がなく、歩合額からそれらを差し引いて支払われるのが実態でした。
歩合給を名目にして時間外労働などの割増賃金を支給しないという運用は、全国のタクシー会社で多くあるのが実情です。そのため、この判例が業界に及ぼす影響は非常に大きいとされ注目を集めています。

次に、不正会計問題で東芝の株価が下落したのは記憶に新しいところです。これに関連して、アメリカで発行された東芝の米国預託証券（ADR）を取引して損をしたとして、アメリカの投資家が集団で賠償を求めて2016年に訴訟を起こしましたが、棄却されています。アメリカにおいては2010年の「Morrison判決」以降、外国企業の証券訴訟リスクは軽減したと言われていますが、この東芝への訴訟のように外国企業への訴訟数は実際のところ減っていません。
この判例によって、発行会社の同意を得ずにADRを発行する外国企業は、アメリカで証券訴訟をされるリスクは減少したものと考えられます。しかし、下級審の判例に過ぎないため、今後も状況を注視する必要があります。

不満を持つ人が集まって起こす訴訟はアメリカでクラスアクションと呼ばれ、今後は日本でも日本型の集団訴訟として増えてくると予想されます。
エス＆ケイ通信エステートでは、まず従業員が働きやすい労働環境を整えます。さらに、自分たちだけではなく、顧客や関係者を含めて一緒に利益を得られるように取り組み、同時に経営の透明性と健全性を高めます。